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Human Resources Management Solution

Favorisci la crescita del tuo business valorizzando il capitale umano.

La gestione delle risorse umane, da semplice attività di amministrativa, è diventata negli ultimi anni una funzione strategica per lo sviluppo del business di impresa.
Un sistema informativo di gestione dei dati sul Personale, aggiornato e condiviso, da tutte le funzioni aziendali, permette all’azienda di attingere a informazioni uniche e intraprendere azioni coerenti per la carriera e per le opportunità di business in un mercato sempre più caratterizzato da elevata dinamicità e innovazione.

Le soluzioni per lo Human Resource Management sviluppate con la piattaforma Agile, grazie alla facile integrabilità con i sistemi informativi presenti in azienda, consentono di acquisire e omogeneizzare in modo automatico i dati provenienti da diverse fonti in un unico data base accessibile in cloud.

Scopri come le soluzioni Agile per lo Human Resource possono aiutarti a migliorare la gestione del capitale umano.

Integrazione in un unico database

La possibilità di gestire da un unico database tutte le informazioni legate al personale sia per attività di tipo amministrativo come la gestione di permessi, ferie, dotazioni, elaborazione dei rapportini, sia per attività di tipo strategico come il recruitment, il training, la definizione di obiettivi e benefit, consente di definire politiche di gestione del personale più efficaci rispetto ai nuovi modelli di business che richiedono sempre più dinamicità e agilità delle risorse rispetto alle richieste del mercato.

I vantaggi del cloud con la massima garanzia di riservatezza dati e rispetto della privacy

Un sistema informativo accessibile da personale abilitato consente di effettuare richieste anche da remoto con dispositivi mobile verificando nel contempo il relativo iter di approvazione e disponendo online delle informazioni di sua pertinenza aggiornate in tempo reale, senza necessità di supporto cartaceo e con la massima garanzia di riservatezza dati.

L’importanza di un modello organizzativo Agile per affrontare le sfide della disruptive innovation

Nell'era della trasformazione digitale, le aziende che si trovano a competere sui nuovi mercati sono sempre più messe a dura prova a causa della rapida evoluzione delle soluzioni tecnologiche che impongono a chi vi opera di innovare prodotti e servizi con estrema velocità.
Il raggiungimento di tale obiettivo è possibile solo a patto di avere una organizzazione estremamente Agile e in grado di comprimere il più possibile il time to market del prodotto sul mercato.

Le soluzioni Agile per lo Human Resource nascono con una impostazione metodologica che si richiama all'omonimo approccio progettuale per permettere all'azienda di affrontare una digitalizzazione di tutti i suoi processi, gestiti manualmente o in modo non omogeneo, in modo graduale, con il minor impatto e costo organizzativo, cercando per ogni step di essere operativi e ottenere un immediato ritorno di investimento.

I moduli contenuti nella soluzione

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Base

Comune denominatore per tutti i moduli della soluzione, contiene Anagrafiche, Profilazione Utenti, Setup Sistema, Worklist.

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Visitatori

Permette la registrazione di Ingressi/Uscite visitatori, fornendo elenchi delle presenze in azienda.
Si integra mediante interfaccia con terminali per registrazione con badge.

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Rapportini Attività

Contiene la Consuntivazione delle attività e delle assenze, le richieste di ferie/permessi/ecc. Si integra mediante interfaccia con i gestionali per l’importazione di Ordini/Commesse su cui consuntivare le attività.

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Gestione D.P.I.

Per gestire Attrezzature e Dispositivi Protezione Individuali (DPI) in dotazione.

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Corsi Formazione

Per gestire Corsi Formazione ai dipendenti.
Pianificazione, Consuntivazione corsi, Valutazioni risultati

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Modulo Visite Mediche

Per gestire tutti i protocolli sanitari, pianificazione visite, archiviazioni esiti, controlli sanitari, dati relativi a salute o a vincoli sanitari del dipendente.

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Dossier Dipendenti

Costituisce il repository informatico di tutti i dati e le informazioni dei dipendenti. Può contenere Dati anagrafici, dati contrattuali, mansioni, competenze, attrezzature in dotazione, dispositivi protezione individuali (DPI) in dotazione, valutazioni di ruolo, ecc.

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Candidati

Per gestire il reclutamento. Può contenere Curriculum e valutazioni di potenziale. Un componente tecnologico di intelligenza artificiale sostituisce l’acquisizione manuale dei dati e propone schemi di selezione in base ai requisiti ricercati.